医院管理者角色认知与角色定位

来源：众卓医院培训作者：医院管理培训日期：2016-02-17 15:30

众卓医院培训《医院管理者角色认知与角色定位》培训内容

培训讲师：众卓医院培训培训师

培训时间：6小时

培训对象：科室主任、护士长

培训背景：

当前医疗改革正处于一个重要的阶段，医院的发展更多的取决于管理者的素质与能力，医院之所以能够持续的发展和壮大，关键不仅在于高层管理者的管理，同时也与拥有一支具有出色执行力、高效团队管理与领导下属的中层管理人员是密不可分的。中层管理者素质高低在很大程度上影响了普通职工的职业行为，同时也影响了医院的发展速度。

如今医院的科室主任、护士长已不是单纯的工作者，而且是管理者了，随着医院的发展和正常的晋升，一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工、基层主管被提拔晋升为管理人员，他们的个人能力毋庸置疑，但同时又恰恰是他们的专业能力，成为担任卓越领导者的最大障碍，专业工作和管理工作有本质的不同，医院经常出现“少了一个业务尖子或主治医生，多了一个无能的平庸管理者”的现象。

众卓医院培训《医院管理者角色认知与角色定位》课程就是告诉中层干部正确认清自我的角色，要做好自我的角色转变，使医院管理者完成从业务精英到管理高手的华丽转身，成为卓有成效的领导者。

培训收益：

1.强烈的目标感、责任心、具备高度的职业化素养和清晰的角色定位，理解上级意图并能有效辅助执行；

2.培养和强化领导力、影响力理念、胜任能力以及与之相适应的领导与管理行为；

3.帮助学员完成从业务能手到管理高手的转变，提升管理者的领导艺术。